やね日記

或る大阪在住Mac使いの道楽な日々

風評リスク対応の悪い意味でのケーススタディにならなければ良いのですが

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弁護士を交えて結論を出したと書かれていますが、ネット上では既に育児・介護休業法第22条の努力義務は?などといったツッコミがなされていますし、本当に弁護士に相談したのだろうかなどとは思いました。
まあ「努力」はしたというところかもしれませんが。

個人的にはこの辺りについて、国会議員なり厚生労働省なりがどう言及するかが見ものです。
働き方改革が国策となっているところですからね。
このカネカの企業としての行動を、政策を進める側がどう捉えるかは気になります。

風評リスク対応の悪い意味でのケーススタディにならなければ良いのですけどね。
とりあえず、今後の成り行きは見守りたいです。