稀に首をかしげる社内規定を見かけますが

稀に首をかしげる社内規定を見かけますが、たいていは社内で起きた不詳事件などを原因とすることが多いですね。
今回の事例は、おそらくは旧国鉄時代に起きた飲酒事故が原因だろうと思います。
ただその解決策が、何十年も経って別の事件の要因になってしまうこともあるんですね。
ここに社内の問題解決手法の難しさがあるように思いました。