この好調な業績の成果を従業員に還元するという姿勢は、個人的には良い考えだと思います。
株式会社の有り様としては株主に還元するのが筋なのかもしれませんが、売上や収益の源泉を人的資源だと考えるなら従業員に還元してモチベーションを上げるのも一つの考え方だと思います。
少なくとも利益を内部留保にとどめるよりははるかにマシでしょう。
ただ、従業員への還元を毎月の給与で行うと固定費は増大するので、企業側も将来の収益向上に自信がなければできないかもしれません。
物価の上昇で給与引き上げの圧力はこれから増大すると思いますが、しばらくは賞与の引き上げで済ます企業が多いかもしれませんね。
